ピークか！？

ここのところ、午後５時～６時くらいにスタートする「ツワリ」。。。

今日はなんと午後４時すぎ現在で、「うぅっ」と込み上げてきました。もちろん内容物は伴いません（－－；；

たまごクラブ（←激読）によれば、８週目から１０週目がツワリのピークだそうで、まさに今がピークか！？とビビっています。。。

だって、うすら気持ち悪いのは正月からずーっと続いてるんだもん（＞０＜）；；

もういい加減、スッキリ爽快にツワリ終了を迎えたい。。。

その間も仕事は休まずに行ってたし、自分で自分を褒めてあげたい。。。

とかいって、あと小一時間もすりゃあ帰れるようなヌルイ職場なんだから、楽勝だろ！と自分で自分につっ込みつつ。。。

ここで、最近考える問題。

「いつまで仕事を続けるか？」

↑これ、毎日実は悩んでます。

悩むポイントとしては、

①自分としては、一刻も早く辞めたいけど、経済的事情によりそうもいかない

（一応、会社的な都合からすると・・・今日付けで１人女の子が辞めちゃったので、ひめまで「辞めま～す」とは簡単に言えない状況。明日付けで入社する人が、一人立ちするまでは、見届けなくてはならない。）

②予定日は９月４日なので、産前６週前に辞めるとしたら、７月２４日（たしか・・・）くらいには退職してなきゃならないけど、うちの会社はそんなハンパな時期には辞められないので（うちの会社はもろ家族経営。社長の考え一つで全てが決まる。そして、社長が途中退社を良しとしない。）、その日付を守るなら６月末に辞めなくてはならない。

③ボーナスは７月１０日頃。したがって、６月末に辞めたら、「ボーナス」と名の付くものは一銭も入ってこない（←非常に悔やまれる）

④無理して７月末まで働いてから退職したとして、失業保険をいずれもらうためにハローワークに期間延長の手続きをしにいかなきゃならないのだけど（妊娠中は失業保険もらえない。産後５６日、且つ、子供の預け先を確保した後でなければ失業保険はもらえない。だからその期間を延長するという特別措置がある）、その手続きをハローワークにしに行くためには「退職した日の翌日から３０日を経過した後の１ヶ月間が期間延長の手続き期間」となっている。つまり、ひめの場合は９月４日が予定日なのに、この計算だと８月３１日～の１ヶ月間が手続き期間となる。うーんキツイ。。。まぁ、代理人でも受け付けてはくれるみたいだけど、親に面倒かけるのもねぇ・・・。

・・・とまぁ、こんな感じの悩みです。

ちゃんと掛け金払っていたんだから、小難しい制度にしないで、気持ちよく払えよって感じなのは気のせいでしょうか。。。

まだ、当分は悩みそうです。。。。。

＊コメントお待ちしております。おしゃべりしましょう。

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